在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。

岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 在销售提成工资制中，提成金额或提成比列的高低取决于（　）。 实行薪级工资制度的深圳市聘任制公务员，其试用期工资按照入职薪级工资标准的（）执行 岗位工资实行薪点制，共设30个岗级，每个岗位设10个薪级（） 计时工资制的起薪计算公式W=RT描述不正确的是（ ）。 薪点薪酬制属于() 薪点是计算薪酬的基本单位，薪点数与薪酬水平成正比（） 薪点工资的薪酬结构属于（）。 岗位薪点薪酬制中（　　）是由企业的整体经济效益确定的。 岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是（） 岗位薪点工资每个职级设置个薪档，薪档依据员工绩效贡献和能力素质的评价结果调整（） 薪点薪酬制的优点包括（） 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 简述薪点薪酬制的优点。 薪点薪酬制的优点包括（　　）。 简述薪点薪酬制的优点 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 员工受调离岗位、降职降级或免职处理的，薪酬模式执行岗位工资制的员工，岗变薪变，执行考核期薪资待遇；薪酬模式执行非岗位工资制的员工，岗变薪变，执行3个月考核期，考核期月薪按本岗位的80%支付（） 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制