劳动法规定的法定节假日包括元旦、春节、（）、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。

国家法定节假日期间（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节），除有特殊情况，一般不安排业务招待（） 国庆节放假7天，其中法定节假日天数是（） 节假日指包括、、、、中秋、国庆、元旦等在内的国家法定节假日（） 元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节，中秋节等假期期间原则上使用相应的节假日《列车运行图》。（） 在我国现行的法定节假日标准中，国庆节应该放几天假（） 《中华人民共和国劳动法》：用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。 在法律法规涉及“时限”的规定中，法定节、假日应如何计算：（） 根据《基层站队标准化管理手册（5）-员工之家分册》的规定，在元旦、春节、妇女节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等节假日，因地制宜开展各类员工喜闻乐见的文体活动。每年至少开展次节假日文体活动（） 法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、妇女节半天（限女员工享有，因工作原因未能休假的，给予补休半天）（） 法定节日是指元旦（一天），春节（三天），国际劳动节（三天），国庆节（三天）。 法定节日是指元旦（一天），春节（三天），国际劳动节（三天），国庆节（三天）（） 企业、事业单位违反劳动法律法规规定的情况包括（）。 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ） 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）： 领报过节补助费的节日只有元旦、春节、劳动节、建军节、国庆节。 领报过节补助费的节日只有元旦、春节、劳动节、建军节、国庆节（） 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（ ）。 劳动法律法规的基本特点是（） 宣传劳动法律法规不是劳动保障监察的职责。