()是通过招聘、选拔、培训、报酬等管理形式对非政府组织人员进行有效管理,满足组织需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

组织的人事计划和职工的职业选择可以通过招聘、培训、配置等进行匹配（） 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（） 非政府组织的工作人员都是志愿服务，没有报酬。() 简述非政府组织对政府管理的影响。 狭义上的公共人力资源开发，就是指政府组织和非政府组织通过绩效评估以及培训等方式开发公职人员的潜能，提高公职人员素质（） 在学习招聘选拔时不应该仅仅学操作技术和方法。() 美国企业的选人特点通常是以毕业生选拔为主的招聘选拔制度。() 非政府组织的人力资源招聘更加强调对组织宗旨的认同感。 非政府组织志愿者管理包括（）等。 从政府管理角度看，我国非政府组织最基本形式包括（）。 回答个人职业选择决定与企业招聘选拔的一般程序。 我国对非政府组织的管理采用（）方法 人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，人才测评被广泛应用在人才招聘选拔环节。请你简述一下人才测评被广泛应用在人才招聘选拔的原因 非政府组织与政府职能转变不是中国非政府组织管理的重点（） 非政府组织不同的目标和任务，决定招聘时候对不同类型人才的需求。 非政府组织志愿者招募和员工招聘遵循同样流程。 我国的非政府组织主要包括（）形式。 我国对非政府组织的管理具备共同的管理规则。 我国政府对不同类型非政府组织采用（）模式管理。 《境外非政府组织境内活动管理法》所称境外非政府组织不包括