单选题

小张大学毕业后跟几个同学合伙开办一家快递公司,需要雇佣40名员工,2011年7月1日公司正式成立,公司开办两年后由于业绩量猛增,公司的用人规模也大幅增加,而原来的公司建筑面积过小,不能满足需求,于是小张和几个创始人商议将公司搬迁到新城开发区。那么关于小张公司社会保险的登记方面,不正确的是()。

A. 2011年7月份结束前,公司应该去申请办理社会保险登记
B. 如公司未给员工办理社会保险登记,相关部门可以核定员工的社会保险费
C. 社会保险经办机构收到登记申请后,30天内做出审核,并发给登记证件
D. 公司社会保险登记事项变更,应当自变更之日起30天内申请登记

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单选题
小张大学毕业后跟几个同学合伙开办一家快递公司,需要雇佣30名员工,2015年3月1日公司正式成立,公司开办一年后由于业绩量猛增,公司的用人规模也大幅增加,而原来的公司建筑面积过小,不能满足需求,于是小张和几个创始人商议将公司搬迁到新城开发区。那么关于小张公司社会保险的登记方面,不正确的是()。
A.2015年3月份结束前,公司应该去申请办理社会保险登记 B.如公司未给员工办理社会保险登记,相关部门可以核定员工的社会保险费 C.社会保险经办机构收到登记申请后,30天内做出审核,并发给登记证件 D.公司社会保险登记事项变更,应当自变更之日起30天内申请登记
答案
单选题
小张大学毕业后跟几个同学合伙开办一家快递公司,需要雇佣40名员工,2011年7月1日公司正式成立,公司开办两年后由于业绩量猛增,公司的用人规模也大幅增加,而原来的公司建筑面积过小,不能满足需求,于是小张和几个创始人商议将公司搬迁到新城开发区。那么关于小张公司社会保险的登记方面,不正确的是(    )。
A.2011年7月份结束前,公司应该去申请办理社会保险登记 B.如公司未给员工办理社会保险登记,相关部门可以核定员工的社会保险费 C.社会保险经办机构收到登记申请后,30天内做出审核,并发给登记证件 D.公司社会保险登记事项变更,应自变更之日起30天内申请登记
答案
单选题
小张大学毕业后跟几个同学合伙开办一家快递公司,需要雇佣40名员工,2011年7月1日公司正式成立,公司开办两年后由于业绩量猛增,公司的用人规模也大幅增加,而原来的公司建筑面积过小,不能满足需求,于是小张和几个创始人商议将公司搬迁到新城开发区。那么关于小张公司社会保险的登记方面,不正确的是()。
A.2011年7月份结束前,公司应该去申请办理社会保险登记 B.如公司未给员工办理社会保险登记,相关部门可以核定员工的社会保险费 C.社会保险经办机构收到登记申请后,30天内做出审核,并发给登记证件 D.公司社会保险登记事项变更,应当自变更之日起30天内申请登记
答案
单选题
小李大学毕业后,与同学合伙开了一家快递公司,雇佣了15 名员工。该快递公司适宜采用的组织结构是()
A.直线结构 B.直线职能结构 C.事业部结构 D.模拟分权结构
答案
单选题
小王大学毕业后,与同学合伙开了一家快递公司,雇佣了10名员工,该公司适宜采用的组织结构是()
A.直线结构 B.直线职能结构 C.事业部结构 D.模拟分权结构
答案
单选题
小张大学毕业后初次就业就应聘到一家事业单位,双方签订了为期4年的聘用合同。该合同的试用期应当为()。  
A.9个月 B.6个月 C.12个月 D.3个月
答案
单选题
(2013.10单25)小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的 ( )
A.职业准备期 B.职业选择期 C.职业适应期 D.职业稳定期
答案
单选题
小王大学毕业后,与同学开了已经加快递公司,雇佣了10名员工,该公司适宜采用的组织结构是()
A.直线结构 B.直线职能结构 C.事业部结构 D.模拟分权结构
答案
主观题
  张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进八公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?
答案
主观题
案例背景:张某2008年大学毕业后被一家建筑集团公司录用。该公司是一家大型国有企业,长期实行“
A.H形晋升渠道”。由于张某是国内某名牌大学建筑学专业的高才生,进入公司后如鱼得水,其专业才华得到施展,其设计并参与投标的方案,大多被招标单位所采纳,为公司赢得了荣誉和很好的经济效益,个人也受到公司领导的肯定和表扬。更让同事们羡慕的是,由于张某业务能力强,成绩突出,于2011年9月被公司晋升为中层管理干部。但在此后的工作中,由于张某不擅长管理常因不能妥善协调各方利益关系而犯愁。同时,也常为把大部分时间和精力用于管理影响了专业技术工作而懊恼。因此,自从张某被提拔为中层管理干部后,他就一直高兴不起来,总是闷闷不乐。对此张某的同事和朋友们均感到不解。问题:(1)结合本案例,简要说明“ B.H形晋升渠道”存在什么缺陷?(2)针对该公司在职务晋升上所存在的问题应如何解决?
答案
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