主管达标激励方案方案时间（）
A. 2018年12月1日至2019年2月28日
B. 2019年2月1日至2019年2月28日
C. 2019年1月1日至2019年3月31日
D. 2019年2月1日至2019年4月30日
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主管达标激励方案方案时间（）
A.2018年12月1日至2019年2月28日 B.2019年2月1日至2019年2月28日 C.2019年1月1日至2019年3月31日 D.2019年2月1日至2019年4月30日
答案
主管达标激励方案获取的先决条件，下列表述正确的是（）
A.直辖团队内所有组经理一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上 B.直辖团队内所有主管（不含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上 C.直辖团队内所有主管（含本人）一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上 D.直辖团队内所有属员一季度考核结果推荐职级均达到维持及以上
答案
2020年个险一季度总部队伍激励方案中主管达标激励方案，可参与的主管职级为（），最高可获得奖励（）万元
A.组、部、区经理；1.2 B.组、部、区经理；2.5 C.部、区经理；1.2 D.部、区经理
答案
团队有效新增激励方案时间是（）
A.1月1日——1月31日 B.2月1日——2月28日 C.1月1日——3月31日 D.3月1日——3月31日
答案
零缺陷方案是一个激励员工的方案（）
A.正确 B.错误
答案
主管晋升激励方案中的晋升组经理奖分（）次发放，晋升部经理奖分（）次发放
A.2,3 B.2,4 C.3,3
答案
运营项目申请绩效方案/激励方案审批时，申请流程是（）
A.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人→基地总监→总部运管负责人 B.申请人→运营项目负责人→基地总监→总部运管负责人 C.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人 D.申请人→运营项目负责人→基地运管负责人→基地总监
答案
团队有效新增激励方案获奖前提（）
A.一季度末直辖团队持证人力较一季度初正增长 B.2018年末直辖团队持证人力较前一年正增长 C.一季度末直辖团队有效人力较一季度初正增长 D.一季度末直辖团队出勤人力较一季度初正增长
答案
营销日常激励方案，由谁进行借款（）
A.HRBP B.政委 C.部门负责人 D.各事业部一号位
答案
三项达标：质量负激励金额100%；二项达标：质量负激励金额（）；一项达标：质量负激励金额（）；三项未达标：质量负激励金额（）
A.80% B.60% C.50% D.40%
答案
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报销激励方案时，需提供以下（）哪些附件
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下列关于激励方案分配导入要求描述正确的是（）
激励计划是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括()等内容
激励计划是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括等内容（）
对方案审批类作业，上级主管部门应按标准组织验收，或在作业前由上级主管部门进行方案审批、组织方案交底并按规定监督
授信客户综合服务方案预评分必须达到分才可达标通过（）
安装方案未经主管部门批准。()
除了方案中提出的股权激励方式，该公司还可以采用的股权激励方式有（）。
关于18年BP件超额激励方案说法正确的是（）
脱氧水罐清洗过程碱液浓度不达标的解决方案（）{}
激励费用使用风险的检查方法包括：检查分公司及下属机构制定的激励方案，方案中要包括但不限于以下关键要素：激励对象、获奖条件、兑现奖品、兑现方式等（）
2安装方案未经主管部门批准。
大型交叉工程管道保护技术方案（包括变更）报审批，管道保护方案、监护方案由领导审核报主管领导审批（）
企业对生产工人的激励性薪酬方案，主要体现方式是：()
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