中国大学MOOC: 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第（ ）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动

《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（ ）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。 禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动（） 中国大学MOOC: 妇女在怀孕期间膳食应该注意哪些方面？ 《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的体力劳动强度的劳动（） 不得在女职工怀孕期产期哺乳期（） 女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（） 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护？ 用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？ 女职工在怀孕期间，用人单位应给予哪些劳动保护 在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。 女职工在怀孕期间，所在单位应予以保护，具体包括（） 不得在女职工怀孕期产期哺乳期解除劳动合同（） 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资。 女职工在怀孕期间不得解除劳动合同，但可以降低其基本工资（） 月经期间不得安排女职工在经期从事劳动（） 女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样 女职工在怀孕期间，对不能胜任原劳动的，应当怎么样 不得安排女职工在哺乳未满()个月的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动。