集团公司各部门、单位要推进干部交流任职和竞聘上岗工作，努力提升干部的综合业务素质和能力，让想干事的人（），能干事的人有平台，干成事的人有地位。

（　　）属于竞聘上岗的理论基础。 事业单位竞聘上岗需要履行的程序不包括（）。 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（） 事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（） 下列属于事业单位内部竞聘上岗的程序的是（） 企业推行竞聘上岗制度的情况包括（） 下列属于竞聘上岗的程序的是（） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括()等。 下列哪些属于事业单位内部竞聘上岗和公开招聘共有的程序（） 事业单位出现下列哪种情形的，应当实行竞聘上岗（） 企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，要进行的流程包括（  ）等。 事业单位公开招聘与内部竞聘上岗的共同程序不包括（） 下列哪些情形不实行竞聘上岗的其他情形（） 事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单 下列不属于事业单位竞聘上岗人选产生的方式的是（） 运营主管实行竞聘上岗，由（）进行聘任和解聘。 (2016年11月)竞聘上岗的理论基础是（ ）。 (2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ） 事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行（）。