在劳动保护法律关系中，劳动者有哪些权利和义务

劳动者在劳动过程中必须遵守（）和省有关劳动保护法律、法规、规章及有关技术标准、规程和行业规范 劳动保护法包括哪些方面? 劳动保护法不包括女工和未成年工特殊劳动保护法规制度。 劳动者在劳动过程中必须遵守国家和（）有关劳动保护法律、法规、规章及有关技术标准、规程和行业规范 劳动保护法规是企业单位行政和劳动者双方必须共同遵守的。 劳动者在劳动过程中必须遵守国家和省有关劳动保护法律、法规、规章及有关行业标准、规程和行业规范。 劳动者在劳动过程中必须遵守国家和省有关劳动保护法律、法规、规章及有关行业标准、规程和行业规范（） 劳动合同是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系、是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。 环境与资源保护法律关系的主体，指依法享有权利和承担义务的环境与资源保护法律关系的参加者，又称“权义主体”或“权利主体”，在我国包括()。 劳动者享有的劳动保护权利不包括（） 劳动法律关系，是指劳动者与州人单位之间在（　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。 什么是劳动保护法？ 《劳动者权益保护法》中规定，以下不属于非法辞退劳动者是的（） 《劳动保护法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 劳动合同又称劳动契约、劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议 劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务有哪些？ 劳动合同：劳动合同又称劳动契约、劳动协议。是劳动者和用人单位之间关于确立、变更或终止劳动权利和义务关系的协议。是劳动者与用人单位建立劳动法律关系的协议。（） 劳动合同是劳动者和（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式（协议）。 什么是劳动保护法规？