作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
A. 形成内部矛盾
B. 面临一定的风险
C. 影响组织成员士气
D. 人员选择的有限性
E. 人员进入角色慢
查看答案
相关试题
换一换
作为人事选聘的基本途径，外部招聘的局限性表现在（）
A.形成内部矛盾 B.面临一定的风险 C.影响组织成员士气 D.人员选择的有限性 E.人员进入角色慢
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。
答案
试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性
答案
在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()
A.招聘人员进入角色较慢 B.组织成员失去晋升机会 C.影响组织士气 D.不能保证得到一流管理人才
答案
外部招聘的局限性在于（）。
A.流失的可能性也比较小 B.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C.外聘人员不熟悉组织流程 D.组织对应聘者的情况缺乏深入的了解 E.对内部员工的积极性造成打击
答案
外部招聘的优势和局限性表现在哪些方面？
答案
通过外部招聘组织的管理人员最大的局限性在于（）
A.打击内部员工积极性 B.对外聘人员缺乏足够了解 C.外聘管理人员需要适应期 D.增加组织成本
答案
简述内部招聘的局限性。
答案
传统人事管理的局限性在于（）
A.以物为中心 B.以人为中心 C.以事为中心 D.以利为中心
答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A.外聘人员熟悉组织流程 B.外聘人员不熟悉组织流程 C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
答案
热门试题
论法的局限性的表现及认识法的局限性的意义。
简述传统政府人事管理的局限性？
财务分析的局限性，主要源于作为财务分析基础的财务报表所存在的局限性。这种局限性主要表现在：（）。
GDP的局限性表现在（）？
GDP的局限性表现在（）
GDP的局限性表现在？（）
局限性肠炎基本病变为
产业政策既有其重要作用也有其局限性，其局限性主要表现为（）。
动物实验的局限性表现在（）
基金评级的局限性表现在（）
古代医德的局限性表现在（）
古代医德的局限性表现在（）
商业信用的局限性表现在（）
古代医德的局限性表现在（）
法的局限性主要表现在（ ）。
定量研究的局限性表现在（）
纵向研究的局限性表现在（ ）
全数检验的局限性表现为（ ）。
全数检验的局限性表现为（ ）。
法律也有局限性,其局限性主要是()
使用微信扫一扫登录
