面试不宜去太早，更不能迟到，这体现出应聘者的纪律性。

面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 （2018年11月）面试不能够考核应聘者的（　　）。 第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（） 游戏面试考察应聘者的 面试前，应聘者应在门外（  ），不要擅自走进面试房间。   面试前，应聘者应在门外（）,不要擅自走进面试房间。()   面试前，应聘者应在门外(),不要擅自走进面试房间。 应聘者在面试中的技巧包括()。 下面哪个选项不能体现应聘者逻辑思维清晰（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 下列属于面试中应聘者目标的是（　　） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在面试过程中，面试考官可以考查应聘者（ ）。 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者() 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为(). 基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。 HR通过压力面试，最想考察应聘者什么特点？