在新型的人力资源部门的组织结构形式中，专家中心的作用是（  ）。

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是()。 人力资源部门是变革的（） 简述人力资源部门的职责。 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责 当考察人力资源部门和人力资源管理者在组织中是否扮演管理专家的角色时，考察的内容应为（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（）。 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括()。 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括（　） （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。 （）组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。 培训是人力资源部门的事。() 关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是()。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 人才评价中心是人力资源部门的一个分支机构（） 人力资源部是()部门化的结果。 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是（　）