雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？

雇主组织的形式多样，其主要类型不包括（） 一、单项选择题1、雇主组织的主要形式是（） （）是雇主组织发展的最基本原因，也是雇主组织最基本的功能 下列选项中，不属于雇主组织的主要形式的是()。 雇主组织的作用有( )。 雇主组织的主要作用包括（） 雇主组织的主要类型不包括（　　）。 雇主组织最基本的职能是（ ）。 雇主组织最基本的功能是（ ）。 团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（ ）。 雇主组织、工会和农业工会等属于( ) 雇主组织的形式多样，主要有三种类型，其中不包括（） 在确立劳动关系的过程中，除了劳动者和雇主参与其中外，代表劳动者就劳动关系与雇主一方进行交涉的参与方还有（  ）。 我国唯一的国家级雇主组织是（）。 雇主组织发展的最基本原因是（　　）。 劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以（）为线索，阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。①工会组织；②雇主组织；③政府 集体谈判是指一名雇主、一些雇主或一个、几个雇主组织为一方，一个或数个工人为另一方，双方就确定工作条件和就业条件、调整雇主与工人之间的关系、调整雇主组织与工人组织之间的关系所进行的谈判。根据上述定义，下列不属于集体谈判的是（） 下列选项中不属于雇主组织的作用的是(   )。 集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。 私募股权二级市场投资通常以（　　）形式进行组织。