单选题

在劳动合同终止争议处理过程中,通常实行一般的证据规则,即()

A. 用人单位举证
B. 劳动者举证
C. 用人单位和劳动者同时举证
D. 谁主张,谁举证

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单选题
在劳动合同终止争议处理过程中,通常实行一般的证据规则,即()
A.用人单位举证 B.劳动者举证 C.用人单位和劳动者同时举证 D.谁主张,谁举证
答案
多选题
在集体劳动争议处理的过程中,()。
A.仲裁庭按照就地就近的原则进行处理 B.劳动争议仲裁庭是由2人以上的双数仲裁员组成的特别合议仲裁庭 C.仲裁委员会在作出处理决定的同时,以通知书或布告形式通知当事人 D.仲裁委员会应自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出是否受理的决定 E.劳动者一方当事人推举代表参加仲裁活动,代表人数应超过劳动者总数的1/3
答案
主观题
  简述集体劳动合同争议处理程序的特点。
答案
主观题
简述集体劳动合同争议处理程序的特点
答案
多选题
劳动争议处理的一般程序有()。
A.搁置 B.协商 C.调解 D.仲裁 E.诉讼
答案
单选题
合同争议处理过程中,如需提供与合同争议有关的证据、材料和文档,应由()统一负责。其他人不得向对方当事人作出实质性答复或承诺
A.律师 B.业务主办部门 C.法律部门 D.办公室
答案
单选题
劳动争议处理的一般程序包括()。
A.协商 B.调解 C.协商 D.协商
答案
单选题
劳动争议处理的一般程序包括(  )。
A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉和仲裁
答案
多选题
劳动争议处理的一般程序包括()
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E.和解
答案
单选题
劳动争议处理的一般程序包括()
A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉讼 D.协商、投诉、仲裁
答案
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