员工因工负伤未致残，用人单位应当在医疗终结后，（）日内持有关申报材料，到市社保机构办理赔偿事宜。

劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位（）。 员工因病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，经鉴定不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的，不可以解除劳动合同（） 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得（）。 下列关于工伤致残员工的安置，用人单位做法正确的是（） 职工原在jundui服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残junren证，到用人单位后旧伤复发的应视同工伤（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同（） “职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。是否视同工伤？（） 职工原在军|队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军|人证，到用人单位后旧伤复发的，认定为工伤的情形（） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的，认定为工伤的情形。 职工原在军对服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军仁证，到用人单位后旧伤复发的应视同工伤（） 用人单位应自退工之日（）日内办妥退工登记备案手续 职工原在军对服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军ren证，到用人单位后旧伤复发的，认定为工伤的情形（） 职工原在军dui服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军ren证，到用人单位后旧伤复发的，认定为工伤的情形（） 劳动者因工致残，用人单位可以终止劳动合同吗？ 职工原在军对服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军任证，到用人单位后旧伤复发的，不能视同工伤处理（） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的职工，用人单位不得解除劳动合同（） 患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同（） 患职业病或者因工负伤并未确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同。（） 因工伤致残或死亡的职工,享受以下工伤保险待遇时,应当由用人单位支付的是( )。 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（）