餐厅经理与训练经理对训练资料掌握的要求不同在于（）
A. 餐厅经理需要知道所有餐厅训练资料如何使用
B. 训练经理必须知道服务组训练相关资料使用
C. 训练经理需掌握训练资料更新方法
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餐厅经理与训练经理对训练资料掌握的要求不同在于（）
A.餐厅经理需要知道所有餐厅训练资料如何使用 B.训练经理必须知道服务组训练相关资料使用 C.训练经理需掌握训练资料更新方法
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救护训练不同于技能训练，在进行现场救护训练时必须严密组织，做到（）。
A.确保训练所需的场地和器材装备 B.严密组织，科学合理编组 C.要干部带班参训 D.高难度的操作应在医务人员的指导下进行
答案
储备经理/组长值班管理训练课程的课后实践鉴定人是；副经理训练课程的课后实践鉴定人是；资深副经理训练课程的课后实践鉴定人是；餐厅经理训练课程的课后实践鉴定人是（）
A.资深副经理 B.餐厅经理 C.区经理 D.区域经理
答案
训练经理的工作职责（）
A.制定餐厅训练计划并追踪 B.每月召开训练会议 C.新品上市的培训 D.合理管理、控制训练工时
答案
储备经理/组长的训练调整内容有（）
A.工作站训练由8周调整到6周 B.值班管理训练由8周调整到6周 C.工作站训练鉴定内容调整：产品9项（操作展现+产品辨识+问题处理）加服务4项（操作展现+顾客沟通）的检定 D.值班管理技能检定维持不变
答案
储备经理/组长建议训练学习时长（月）（）
A.3到6个月 B.3到9个月 C.6到9个月 D.6到12个月
答案
“探究新知”使得高等教育课程不同于一般的职业训练或基础教育，这体现了高等学校课程与（ ）。
A.社会经济发展之间的关系 B.高深科学文化知识之间的关系 C.个人发展和完善之间的关系 D.政治、文化发展之间的关系
答案
某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的信仰，这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是：（）
A.在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配。 B.询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动。 C.不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。 D.努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去
答案
内升服务员，训练员，见习经理，值班经理，店长层级培训周期（）
A.6周 B.4周 C.8周 D.10周
答案
关于管理组训练，影院经理追踪训练进度的描述不正确的是（）
A.追踪辅导人是否将训练工作纳入值班工作计划中 B.追踪[学习计划]是否合理并如期进行 C.发现进度落后的，影院经理及辅导人帮助管理组检讨原因 D.如不能按学习时长完成的，需由影院经理调整[学习计划]，无需报备
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月末训练经理要对训练工作进行结果评估，除了评估工作的完成进度还需评估（）
肯德基商学院储备经理的训练体系是（）
资深副经理职级的训练课程内容（）
既不同于（），又不同于（）的结构系统称为中介语
实行项目法人责任制的工程项目中，项目董事会的职权不同于项目总经理的职权，下列属于项目总经理的职权的是（ ）。
因特网对我们的影响不同于书刊，（）
餐厅经理的工作内容包括有协助餐厅经理做好（）的工作。
（）既不同于普通的学历教育也不同于社会培训，它必须围绕企业对人力资源提出的要求进行个性化的培训。
简述客户经理成功心理训练的重要意义。
简述客户经理成功心理训练的重要意义
文化建设具有不同于经济建设的特殊要求，文化产品具有不同于物质产品的特殊属性（）
幼儿的学习既不同于动物的学习也不同于成人的学习。
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幼儿的学习既不同于动物的学习也不同于成人的学习（）
训练校准执行时会采用哪些方式全面了解餐厅训练状况？（）
装备训练是需要掌握训练装备的（）
能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。
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炙法不同于炒法之处是炙法不同于炒法之处是（）
冒进不同于冒险。()
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