跨国公司人员配备模式包括（）
A. 民族中心模式
B. 全球中心模式
C. 地区中心模式
D. 文化中心模式
E. 混合中心模式
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跨国公司人员配备模式包括（）
A.民族中心模式 B.全球中心模式 C.地区中心模式 D.文化中心模式 E.混合中心模式
答案
跨国公司人员配备采用多中心模式的不足之处是（）
A.成本过高 B.人员适应耗时过长 C.对管理人员素质要求较高 D.薪水过高
答案
跨国公司人员配备的主要策略有哪些？
答案
某跨国公司外派总公司市业部经理去做某国分公司的总经理。从对跨国公司的人员配备模式上看，该行为属于（）
A.民族中心模式 B.全球中心模式 C.多中心模式 D.混全中心模式
答案
传统跨国公司模式包括（）。
A.国际公司 B.多国公司 C.全球公司 D.以上都有
答案
跨国公司人员配备的民族中心法是指公司所有的关键岗位都由母国人员担任。()
A.正确 B.错误
答案
()是传统跨国公司的模式。
答案
（）是传统跨国公司的模式。
A.国际公司 B.多国公司 C.全球公司 D.以上都有
答案
跨国公司的作用包括（）
A.引导了技术的流动、管理的流动和市场的重新划分 B.加速了不发达国家的经济开放 C.解决了经济全球化中的矛盾 D.大大推动了国际贸易发展
答案
跨国公司的特征包括（）
A.实施国际化经营战略 B.在全球战略指导下进行分散管理 C.具有明显的外部化优势 D.以出口进入为基础的经营手段 E.以直接投资为基础的经营手段
答案
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