非全日制劳动合同，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过()小时。

非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同 根据《劳动合同法》规定，在非全日制用工过程中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过（）小时，每周工作时间累计不得超过（）小时 劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时记酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过（）。 《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过（）的用工形式。 （）非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过六小时 《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。 从事非全日制用工的劳动者 用人单位订立劳动合同 《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。（） 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式 非全日制用工是指劳动者在同一用人单位，一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。 《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。 非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时（） 《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时，每周工作时间累计不超过()小 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间（），每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过____小时，每周工作时间累计不超过____小时的用工形式。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过【 】小时，每周工作时间累计不超过【 】小时的用工形式。