单选题

单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同,且在合同中约定在5年内赵女士不得结婚,即使结婚也不能生育,若有违反,单位有权单方面解除合同。赵女士因为想得到这份工作而签下合同、合同中该条款的效力()

A. 有效
B. 无效
C. 待定
D. 可撤销

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单选题
单身的赵女士和单位签订了为期5年的劳动合同,且在合同中约定在5年内赵女士不得结婚,即使结婚也不能生育,若有违反,单位有权单方面解除合同。赵女士因为想得到这份工作而签下合同、合同中该条款的效力()
A.有效 B.无效 C.待定 D.可撤销
答案
单选题
赵某与某公司签订了2年劳动合同,则试用期为()个月。
A.1 B.2 C.3 D.6
答案
单选题
小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()
A.1个月 B.3个月 C.6个月
答案
单选题
小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过()。
A.1个月 B.5个月 C.6个月 D.12个月
答案
单选题
(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同,其试用期最长不超过( )。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
答案
单选题
某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为(  )。
A.2个月 B.3个月 C.4个月 D.6个月
答案
多选题
某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()。
A.赵某严重违反用人单位规章制度的 B.赵某严重失职,给用人单位造成重大损害的 C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系,对完成所在企业的工作任务造成严重影响
答案
多选题
某企业与赵某签订于2012年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()
A.赵某严重违反用人单位规章制度的 B.赵某严重失职,给用人单位造成重大损害的 C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系,对完成所在企业的工作任务造成严重影响
答案
单选题
甲公司与劳动者王某签订了5年期限的劳动合同,如劳动合同约定试用期,试用期期限不得超过()。
A.1个月 B.2个月 C.6个月 D.1年
答案
判断题
续订劳动合同的前提是劳动合同签订单位不变且已有劳动合同已到期()
答案
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单选-小明2002年开始在某用人单位工作,双方签订了十年期劳动合同,合同到期时() 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同,根据劳动合同法律制度的规定,在劳动合同中约定的试用期不得超过( )。 某工人与用人单位签订了为期2年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为( )。 施工企业与劳动者签订了一份期限为 5 年的劳动合同,则该劳动合同中约定的试用期 依法最长不得超过( )个月。 某施工单位与王先生签订了为期3年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,王先生的试用期不得超过( )个月。 某施工单位与魏先生签订了为期3年的劳动合同,按照劳动合同法的规定,魏先生的试用期不得超过()个月 某施工单位与王先生签订了为期2年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,王先生的试用期不得超过( )个月。 某施工单位与王先生签订了为期2年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,王先生的试用期不得超过()个月 李宇大学毕业后与某公司签订了5年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,李宇的试用期不能超过( )。 某施工单位与王先生签订了为期两年的劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,王先生的试用期不得超过()个月。 某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同,按照劳动合同法的规定,王先生的试用期不得超过( )个月。 某施工单位与王先生签订了为期二年的劳动合同,按照劳动合同法的规定,王先生的试用期不得超过()个月 许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,该劳动合同中约定的试用期最长为()个月。 许某与某建筑施工企业签订了为期1年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,该劳动合同中约定的试用期最长为()个月 甲与某公司签订了1年的劳动合同,合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定违反《劳动合同法》规定的是() 2011年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,该公司()支付小王经济补偿金。 8年期劳动合同期限届满或第二次劳动合同到期且工作年限累计达到8年留用的农民工,签订()劳动合同 某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同,其试用期不得超过( )。 甲与某公司签订了1年的劳动合同,合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中,违反《劳动合同法》规定的是()。 赵某与甲公司于2016年1月1日签订了1年期的劳动合同,2016年7月1日,甲公司未按照合同约定向赵某支付工资,2017年1月1日,劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,赵某应当在()之前申请劳动仲裁
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