单选题

关于员工参与管理制度的说法,正确的是( )。

A. 员工参与管理的主体是中低层管理者
B. 员工参与管理不能替代传统意义上的管理
C. 员工参与管理主要是以利益分享的形式出现
D. 员干参与管理与企业管理同步产生

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单选题
关于员工参与管理制度的说法正确的是( )。
A.员工参与管理的主体是中低层管理者 B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理 C.员工参与管理主要是以利益分享的形式出现 D.员工参与管理与企业管理同步产生
答案
单选题
关于员工参与管理制度的说法,正确的是( )。
A.员工参与管理的主体是中低层管理者 B.员工参与管理不能替代传统意义上的管理 C.员工参与管理主要是以利益分享的形式出现 D.员干参与管理与企业管理同步产生
答案
多选题
关于员工请假管理制度说法正确的是( )。
A.企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理 B.病假工资不低于最低工资的90% C.按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假 D.孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假 E.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
答案
多选题
关于员工请假管理制度说法正确的是()。  
A.企业不得擅自增减病假期的期限,更不能将病假视为事假处理 B.病假工资不低于最低工资的90% C.按照国家规定,职工连续工作满一年的,享受带薪年休假 D.孕期女员工不得提出假期申请,只有哺乳期可请假 E.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
答案
单选题
关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予
答案
单选题
下列关于安全生产许可证申请与管理制度的说法,正确是()。
A.原颁证机关的审查是办理安全生产许可证延期的必经程序 . B.原颁证机关发现施工单位不再具备相应条件的,应暂扣或吊销安全生产许可证 C.施工单位遗失安全生产许可证后,应于补办后立即登报声明原证作废
答案
单选题
下列关于安全生产许可证申请与管理制度的说法,正确是()
A.原颁证机关的审查是办理安全生产许可证延期的必经程序 B.原颁证机关发现施工单位不再具备相应条件的,应暂扣或吊销安全生产许可证 C.施工单位遗失安全生产许可证后,应于补办后立即登报声明原证作废 D.未取得施工许可证的,不得颁发安全生产许可证
答案
单选题
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是( )。
A.病假工资不低于该员工工资的80% B.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C.企业职工因患病或非因工伤负伤,需要停止工作时,可以给予1个月到18个月的医疗期 D.员工请假制度主要分为病假和事假两种
答案
单选题
下列关于员工请假管理制度的说法中,正确的是()
A.病假工资不低于最低工资的75% B.劳动者离职时,可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C.职工连续工作满两年可享受带薪体假 D.孕期女员工提出假期申请,企业可酌情处理
答案
单选题
下列选项中,关于员工请假管理制度的说法,正确的是( )。
A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬 B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假 C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理 D.带薪年休假应当在应休年休假年度外给予
答案
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