裁剪人员时，应当优先留用（）
A. 对公司有杰出贡献的员工
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
D. 家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的
E. 领导的亲属朋友
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裁剪人员时，应当优先留用（）
A.对公司有杰出贡献的员工 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 E.领导的亲属朋友
答案
(2018年11月)裁剪人员时，应当优先留用（ ）。
A.对公司有杰出贡献的员工 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的 E.领导的亲属朋友
答案
裁减人员时，应当优先留用人员（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.为本单位做出特殊贡献的 D.家庭无其他就业人员
答案
裁减人员时,应当优先留用下列人员()
答案
公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（）
A.家庭无其他就业人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.非全日制用工人员 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
答案
企业裁减人员时，应当优先留用的人员包括（）
A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 B.与单位订立无固定期限劳动合同的人员 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D.残疾人员
答案
用人单位裁减人员时，应当优先留用（ ）人员
A.临时用工人员 B. C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 D. E.与本单位订立无固定期限劳动合同的 F. G.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的
答案
用人单位裁减人员时，应当优先留用（）人员
A.临时用工人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的 D.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（ ）。
A.家庭无其他就业人员 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.非全日制用工人员 D.与本单位订立无固定期限劳动合同的
答案
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与单位订立无固定期限劳动合同的 C.女职工 D.新招人单位的大学毕业生 E.家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或未成年人的
答案
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以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员
经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。
企业裁减人员时，不属于应当优先留用的人员是（）。
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（）
（2018年）公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（ ）。
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）。
用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员
用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有()
关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（）
用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（）
用人单位裁员时优先留用的人员包括（）
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）
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