以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。
A. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
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以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。
A.与本单位订立无固定期限劳动合同的 B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的未成年人的
答案
用人单位进行经济性裁员时应优先留用哪些人员？
答案
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员
答案
用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员
答案
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
答案
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（）
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 D.年龄较大、失业后比较难找到工作的
答案
用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
答案
用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员
答案
用人单位裁员时优先留用的人员包括（）
A.与单位订立无固定期限劳动合同的 B.与单位订立固定期限劳动合同的 C.与单位订立较长固定期限劳动合同的 D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的
答案
用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。
A.与本单位订立较短固定期限的劳动合同的人员 B.与本单位订立较长固定期限的劳动合同的人员 C.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 D.女职工 E.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
答案
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经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有()
公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（）
下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有（ ）。
用人单位实施裁员时，不属于应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。
下列人员中，属于用人单位在经济性裁员时应当优先留用的劳动者有()。
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）
用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）
经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）
公司经济裁员时，应当优先留用下列人员（ ）。
经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。
经济性裁员时，用人单位不必优先留用的人员是（）
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（2016）用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是( )。
用人单位裁员是,应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
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