工作岗位分析的作用包括（ ）。
A. 工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础
B. 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C. 工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
D. 工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提
E. 工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤
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工作岗位分析的作用包括（ ）。
A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据 C.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 D.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提 E.工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤
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工作岗位分析的作用（ ）。
A.为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础 B.为员工的考评、晋升提供了依据 C.是企业优化劳动环境的必要条件 D.是企业改进工作设计的必要条件 E.是工作岗位评价的基础
答案
工作岗位分析的作用有（）。
A.为员工的考核 B.为选拔 C.是改进工作设计 D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E.是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
答案
工作岗位分析的作用有（ ）。
答案
简述工作岗位分析的作用。
答案
工作岗位分析的作用有（）
A.为员工的考核 B.为选拔 C.是改进工作设计 D.为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 E.是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提
答案
工作岗位分析的内容包括（）。
A.界定岗位的工作范围和内容 B.界定岗位的工作时间和空间 C.明确岗位对员工的素质要求 D.明确工作对员工的素质要求 E.制定工作说明书、岗位规范等人事文件
答案
工作岗位分析的程序不包括（ ）。
A.准备阶段 B.调查阶段 C.总结分析阶段 D.评估阶段
答案
工作岗位分析的准备阶段包括（ ）。
A.根据工作岗位分析的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料 B.设计岗位调查方案 C.为搞好工作岗位分析，应做员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义 D.根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成 E.组织有关人员先行一步，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法
答案
工作岗位分析的程序不包括（ ）
A.准备阶段 B.数据采集阶段 C.调查阶段 D.总结分析阶段
答案
热门试题
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。
工作岗位分析信息的主要来源包括()。
工作岗位分析信息的主要来源包括（ ）。
工作岗位分析简称工作分析或()。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）
工作岗位分析信息的主要来源不包括（）。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（ ）。
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（）
工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）
以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(
以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。
以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是( )
(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括( ) 。
工作岗位分析为招聘
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