单选题

关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是()。

A. 应与薪酬直接挂钩
B. 可用于考评部门和员工个人
C. 可采用360度考评去进行考评
D. 主要用于考评企业中高层干部

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换一换
单选题
关于岗位胜任特征指标(PCI)的说法正确的是()。
A.应与薪酬直接挂钩 B.可用于考评部门和员工个人 C.可采用360度考评去进行考评 D.主要用于考评企业中高层干部
答案
单选题
岗位胜任特征指标(PCI)是指那些胜任岗位工作、创造优异绩效的()指标。
A.能力素质 B.能力条件 C.能力修养 D.能力表现
答案
单选题
绩效指标体系设计时,根据(  )设计各类岗位的岗位胜任特征指标(PCI)。
A.企业战略目标的要求 B.工作说明书的内容 C.岗位胜任特征模型 D.岗位的不同
答案
多选题
关于岗位胜任特征模型,下列说法正确的有( )。
A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 D.盒型模型主要用于绩效管理 E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚u000b 确认答案
答案
多选题
关于岗位胜任特征模型,下列说法正确的有()。
A.指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标 B.结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型 C.簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述 D.盒型模型主要用于绩效管理 E.锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚
答案
单选题
关于岗位胜任特征模型,下列说法不正确的是()。
A.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越多,模型的通用性就越强,并且可能帮助其他创新方式和途径的出现和发展 B.一般来说,建立的模型越具体,花的时间和金钱就越多,模型的通用性就越弱.并且可能阻碍其他创新方式和途径的出现和发展 C.胜任特征模型中的行为描述越具体,管理者就越能清晰地确定和表述绩效目标,进行精确而有效的绩效管理 D.确定某一职业或岗位的胜任特征模型的类型和内容后,可用不同的图示来表示
答案
单选题
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述,不正确是()
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
答案
多选题
下列关于岗位胜任特征模型的分类描述正确的是( )。
A.按结构形式的不同,胜任特征模型可以分为指标集合式模型和结构方程式模型 B.锚型胜任特征模型识别某个胜任水平的工作要求或角色要求非常有效,还有助于人与工作更好地匹配 C.簇型胜任特征模型是在确定某个岗位或职业的胜任特征维度后,对每个大的胜任特征维度用多方面的行为进行描述 D.建立的模型越具体,所花的时间和费用就越多,模型的通用性就越强 E.采用何种类型的模型,其中行为描述的具体程度如何确定,取决于预定模型的用途、建模成本、掌握信息量的大小以及组织的其他情况
答案
多选题
关于胜任特征,下列说法正确的是()。
A.胜任特征具备可衡量性和可比较性 B.胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体 C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式 D.胜任特征与年龄 E.建立特征胜任模型可采用t检验
答案
多选题
关于胜任特征,以下说法正确的是(  )。
A.胜任特征含有对个体或组织的基本要求 B.胜任特征能够判别绩效优异与绩效平平,区分出表现较好和较差的个体或组织。 C.胜任特征具有可衡量性和可比较性 D.胜任特征是指年龄、性别、面容、知识等外显因素 E.胜任特征是潜在的,深层次的
答案
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