( )的组织文化非常重视适应、忠诚感和承诺。

组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是（ ） 重视员工的适应,忠诚感和承诺的组织文化称为(    )。 组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为(). 组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为(    )。 一个组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称为（） 根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（　）。 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（） 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。 儒家非常重视礼节 一体化的人力资源文化非常重视员工及其绩效。() 托尔斯泰非常重视和强调艺术创作中的（） 哪个民族对盐非常重视？ 殷周之后,中国文化不管哪个学派都非常重视成德成人的问题 凯恩斯的货币需求函数非常重视（）。 凯恩斯的货币需求函数非常重视（ ）。 引导式教育非常重视患儿的 ( ) 引导式教育非常重视患儿的（） 凯恩斯的货币需求函数非常重视()。 凯恩斯的货币需求函数非常重视（） 凯恩斯的货币需求函数非常重视（）。