员工在同一岗级（职级）的薪档区间内，按照个人积分对薪档进行调整。当年符合薪档调整条件的，统一在当年年末调整，原则上一年调整一次（）

受降级处分的，比照受处分前的职级（岗级）薪级档次至少降低（）档次确定新职级（岗级）的薪级档次。 根据《国网山东省电力公司关于印发公司岗位绩效工资实施方案的通知》，长期病休人员上岗后，执行个月的试岗期。试岗期间，岗级按比本岗位岗级低2级执行，薪档执行降低岗级后对应的1薪档；试岗期满符合上岗条件后，岗位薪点工资按所上岗位对应的1薪档执行（） 在本行薪酬体系中，每个薪级设个薪档（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整原则上每年一次，符合薪档调整条件的，统一在月调整（） 薪档积分在应用前应对职工积分情况进行公示，公示时间不少于__，且薪档调整方案，应经本单位总经理办公会审定 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整评价周期为每年至（） 按照公司以绩效为导向的工资晋升机制，处级人员只升薪级，不升岗级，薪级最高晋升到对应岗级9薪（） 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、能力提升的工资单元，以岗级（职级）和薪级为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，人才称号的积分原则包括（） 备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。 重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额， 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则目前仅适用于公司本部、地市级公司（） 根据《国网山东省电力公司岗位薪点工资薪档动态调整积分管理实施细则》，专利奖励类成果的积分原则包括（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》规定，薪档调整以评价周期内发生事项为依据进行积分，资质等级和专业成果以相关文件的为准（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，职员职级由高调低时，按职级减少数薪档（） 制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，职工核对本人的薪档调整积分信息，如存在异议的，可向提出调整或补充申请，经批准后修改完善（） 岗位（技）工资按员工所聘任岗位确定，岗变薪变，易岗易薪（） 技能等级为高级技师的，在薪档调整中对应的资质等级积分值为（） 根据《国网山东省电力公司关于薪档动态积分管理实施细则》，资质等级按照、技能等级、工龄五个方面进行积分（）