如果员工周围的同事都对工作不满，那么，该员工就更有可能受到感染，表现出对工作的不满。这体现了（）

某员工感觉领导分配资源不均或者管理不公，造成不满，长时间情绪积压，当面和领导冲突。该员工的行为是否正确（） 员工在隔离期的，限制企业同该员工 某经理的下级从事压力大，令人沮丧的重复性工作。如果经理试图增加该员工的满意度，那么他采用的领导风格是：（） 如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会（ ）。 领导者对新进的员工的第一印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种（） 当员工出现离职情况时，可以先选择该员工，再进行（） 员工对工作不满可以通过（）表达。   选择公务员工作或小城市工作的个体，更有可能持有何种职业生涯锚()。 选择公务员工作或小城市工作的个体，更有可能持有何种职业生涯锚?() 如果管理者能将人格与工作相匹配，那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。（） 每月每个员工处罚累计金额不得超过该员工薪资的20%（） 某员工明明知道某客户已归属于同事，但为了个人利益还引导客户以后找他合作，并且还承诺好处，该员工的行为是否正确（） 员工对工作表达不满的维度是（）。 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。 某员工的实际工作年限为20年，其中本企业工作年限为12年，则该员工的医疗期为（ ）。 根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 银行储蓄部门某员工在为客户办理储蓄业务时，客户向其咨询理财业务，该员工为客户提供了中肯的理财建议，该员工的做法( )。 如果某个员工的职责包括管理和监督公司与另外一家公司的业务关系，该员工不得拥有对方公司的()   鉴证小组的一名员工发现自己的近亲属持有某单位的股票，该员工可能采取的措施有（　）。 公司某位资深员工很有能力但似乎对工作不怎么热情，对于这一类员工，该员工的领导应该釆取的领导风格是（）