根据（），结合（），来制定人员配置计划。

企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 影响检验检测机构制定人员培训计划因素不包括（） 该企业制定人员使用计划的主要目标为（）。 人员配备程序的顺序为：制定用人计划－确定人员来源－考查备选人员－培训（） 下列有关制定人员培训计划的说法不正确的是（） 制定人力资源计划的主要步骤____。 企业编制人员需求计划时，生产性部门应依据()来确定人员的需求量。 不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。 企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ） 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 制定人力资源计划的首要步骤是( ) 基层党支部结合形势任务制定每季度党员学习教育计划，做到时间、内容、人员、效果“四落实”，并根据需要制定分阶段的学习计划（） 制定人力资源计划通过什么影响估算成本？（） 国际企业制定人力资源计划的首要步骤是() 制定人口与计划生育法的目的是什么？ 制定人力资源激励计划需要注意差别激励。() 哪些是制定人力资源管理计划的输入（） 客户营销部根据信息收集计划制定的标准，结合经销商月度销售计划，于（）前制定当月客户信息收集计划。 用单独制定过程来制定人力资本战略，以下说法正确的是（） 在制定年度检修计划前，应对线路进行状态评价，根据状态评价结果来制定检修计划（）