作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。

使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 人力资源需求的回归分析法是一种 ( ) 人力资源需求的同归分析法是一种 ( ) 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是(  )。 以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有( )。 企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。 企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（） 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　） 下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（） 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 人力资源需求预测的方法包括（）