属于对员工进行忠诚管理的策略是( )

员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。() 企业是员工发挥自己聪明才智的业务平台，对（）忠诚，实际上是一种对职业的忠诚 （）有利于培养员工对企业的忠诚感。 以下选项不属于管理者对员工进行有效管理应该做的是 ( ) 在员工表达不满的方式中，显示忠诚属于（ ）。   （）有利于培养员工对企业的忠诚度。 “我对我丈夫忠诚,我丈夫必须也对我忠诚”,这属于（ ） 企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户（） 企业要首先培养忠诚的员工，然后忠诚的员工才能提高客户满意度，创造忠诚的客户。 管理者的哪些做法，能博得员工的青睐与忠诚（） 传统财务管理关注资金的流动与管理，却忽视了人的行为因素。财务行为管理则开始分析财务管理中涉及的人的因素，包括员工福利管理，其对于员工忠诚度提升作用明显。下列关于员工福利与忠诚的说法中，正确的有（）。 ①员工愿意留在企业长期工作的忠诚分为被动忠诚与主动忠诚 ②与同行相比更高的工资、良好的福利、优越的工作环境等因素可促成员工被动忠诚 ③导致员工主动忠诚的因素，通常与工作本身和工作内容无关 ④员工忠诚带来的价值包括节约招聘费用、节约培训费用、提高企业效率等 ⑤建立有效的激励机制、制定公平合理的薪酬制度、加强企业与员工交流沟通、建立以人为本的企业文化等方法均有利于培养员工的忠诚度 客户忠诚形成的策略有哪些？ 客户忠诚形成的策略有哪些 目标管理法属于对员工个人进行绩效评价的 员工抱怨管理策略与方式包括()。 美容院员工的（）制度的目的是为了让员工对工作更加努力，对美容院更加忠诚。 对材料进行自我提问属于元认知策略。 （） 员工关系管理仍然是从企业角度制定管理策略和措施。 乙公司不准员工访问某些网站或者下载某些内容，采取的风险管理策略属于（　）。 达到顾客忠诚的应采取的策略？