楼层管理人员如遇装修工人劳资纠纷的正确处理方式（）
A. 现场突发状况平息后让商户负责人、装修负责人到商场管理处进行沟通，按合同处理
B. 将劳资纠纷人员引导至商户展厅，同时联系商户负责人和装修负责人至展厅自行处理
C. 因尽量避开劳资纠纷闹事现场，通知物业安全部或警方来处理
D. 闹事装修工人虽为弱势群体，闹事对展厅造成的损失仍应进行核算并进行赔偿
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楼层管理人员如遇装修工人劳资纠纷的正确处理方式（）
A.现场突发状况平息后让商户负责人、装修负责人到商场管理处进行沟通，按合同处理 B.将劳资纠纷人员引导至商户展厅，同时联系商户负责人和装修负责人至展厅自行处理 C.因尽量避开劳资纠纷闹事现场，通知物业安全部或警方来处理 D.闹事装修工人虽为弱势群体，闹事对展厅造成的损失仍应进行核算并进行赔偿
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下列对管理人员的处理方式中，属于组织处理方式的是（）
A.停职检查 B.调离岗位 C.降职 D.免职
答案
对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）
A.诫勉谈话 B.免职 C.待分配 D.离职学习
答案
对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）。
A.免职、降职 B.诫勉谈话 C.待分配、同级调整、改任非领导职务 D.离职学习 E.降薪
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对不胜任现职的中层管理人员的组织处理方式有（）
A.诫勉谈话 B.免职、降职 C.待分配、同级调整、改任非领导职务 D.离职学习
答案
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