吸引创新人才的招聘制度包括（）
A. 合理评估人员需求及数量
B. 从重点大学
C. 采用情景面试法
D. 建立备选人才库
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吸引创新人才的招聘制度包括（）
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
吸引创新人才的招聘制度包括（）
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学、高校招聘 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
吸引创新人才的招聘制度不包括（）
A.合理评估人员需求及数量 B.从重点大学 C.采用情景面试法 D.建立备选人才库
答案
吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。
A.合理评估人员需求及数量 B.招聘重点大学 C.采用情景面试等考核方法 D.建立备选人才库
答案
招聘制度是企业劳动规章制度的重要组成部分，企业在实施招聘制度过程中的注意事项，不包括（）。
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要 D.遵循企业惯例
答案
关于创新人才培养、使用和吸引机制，说法正确的是（）。
A.破除人才流动障碍，健全人才顺畅流动机制 B.创新人才评价机制 C.改进人才培养机制，拓宽创新型人才培养渠道 D.完善符合人才创新规律的科研经费管理方法
答案
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
A.避免歧视性内容 B.履行告知义务 C.符合企业发展需要
答案
创新人才所需的心智模式包括（）
A.内在动机心智 B.专门领域知识心智 C.问题发现心智 D.说服传播心智
答案
创新人才的基本素质要求包括（）
A.具有高度的创造意识和创新能力 B.具有良好的心理素质 C.具有较强的学习能力 D.具有合理完善的的知识结构
答案
是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新行动指南，更是创新人才更进一步发展的基础
答案
热门试题
（名词解析） 创新人才
在实施招聘制度时应做到哪些方面？
（）是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新的行动指南，更是创新人才在创新领域有更进一步发展的基础。
（）是创新人才进行创新活动时必备的精神要素，是创新人才进行创新的行动指南，更是创新人才在创新领域有更进一步发展的基础。
创新人才培养模式（? ? ? ）。
关于创新人才的描述
新人才的品质包括创新品质、（）、创新发现、创新知识和创新实践。
要做好创新人才的培养和教育工作，首先要构建创新人才所具有的（）
事业单位全面推行公开招聘制度的要求是()
事业单位全面推行公开招聘制度的要求是（ ）。
为了避免劳动争议的发生，企业在制定招聘制度相关条款时，注意事项包括（）
创新人才是发展的动力。
《中国教育现代化2035》指出，加强创新人才特别是拔尖创新人才的培养，加大( )人才培养比重。
人才作为创新的第一资源，应更加注重（）优秀创新人才。
教师富有创新精神，才能培养出创新人才。
教师富有创新精神，才能培养出创新人才（）
完善创新管理系统，重视年轻创新人才的成长（）
教师富有创新精神，才能培养出创新人才（）
创新人才需具备的素质有（）
创新人才评价、使用、激励机制努力让各类人才（）
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