用人单位应当在高温天气期间配备（）。劳动者出现中暑时，应当立即采取救助措施；病情严重的，应当立即送医院治疗。

用人单位招用劳动者时，应当（）。 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业。（） 高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在自然气象环境下进行的作业（） 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（） 用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴，作为职工福利（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（） 用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识 用人单位在（）节日期间应当依法安排劳动者休假。 用人单位在节日期间应当依法安排劳动者休假（） 用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品 劳动者离开用人单位时，有权索取()，用人单位应当如实.无偿提供，并签章。 用人单位应当保证劳动者每周休息（） 用人单位应当将（）向劳动者公示。 用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 用人单位在哪些节日期间应当依法安排劳动者休假 用人单位不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在（）中列支。 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者（）的基本情况，劳动者应当如实说明。 劳动者作为用人单位的员工应当服从单位的管理，用人单位有权直接调换劳动者的工作岗位（ ） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 劳动者在用人单位连续工作满（）的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。