期股计划是针对企业管理人员和科技骨干实施长期激励的一种方式，对董事长实施期股计划的主体应为（）

企业管理人员和专业技术人员的重要来源是（） 国际企业管理人员当地化的优点是( ) 薪酬激励是企业为了理顺委托代理关系和提高企业管理人员与员工积极性，以业绩评价为依据，建立起的各种薪酬激励制度。 论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。 论述国际企业管理人员当地化的优点和不足。 企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（ ）。 企业管理人员以（）的方式听取生产人员提出的意见和建议 适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。 企业管理人员的薪酬，应在（）账户中归集 企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略，还是常规的战略变化属于企业战略实施步骤中的（　　）。 企业高层管理人员的能力也影响着企业管理模式的选择，若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（） 简述企业管理人员培训的内容及方 企业管理人员的一般培训内容包括（）。 企业管理人员的差旅费应记入（ ）账户。 施工企业管理人员安全生产考核内容包括()。 企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。 简述国际企业管理人员当地化的优点。 对科技人员、关键的管理人员，要持股。中高层人员要有期权，有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业，这属于企业知识管理过程中的（）。 企业管理人员应该正确分析和判断企业是执行原有战略，还是常规的战略变化，这属于企业战略实施步骤中的（　）。 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。