组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（）
A. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨
B. 高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C. 管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通
D. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
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组织设计影响组织文化的形成，下列说法有误的是（）
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B.高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C.管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通 D.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
答案
关于组织设计与组织文化的表现，说法有误的是（）
A.员工多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 B.员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值 C.企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上，而不以业绩论英雄 D.不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，也适合崇尚平等的文化
答案
组织设计影响组织文化的形成的表现包括（）
A.组织的制度化 B.组织的管理层次 C.组织的扁平化 D.集权程度 E.招聘制度
答案
组织设计影响组织文化的形成。具体表现不包括（）
A.组织的制度化越高，组织文化就越倾向于严谨 B.企业想要鼓励创新和开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D.管理层次较少，组织结构趋于扁平的组织，有利于上下级之间的沟通
答案
组织设计的结果是形成组织文化。()
A.错误 B.正确
答案
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
( )不属于影响组织文化形成的因素。
A.员工的积极性 B.工作群体的特征 C.最高领导层的管理风格 D.最高领导层的行为方式
答案
影响组织文化形成的因素主要有（ ）。
A.工作群体的特征 B.管理者的管理风格 C.组织特征 D.工作群体的整体素质 E.最高管理层的行为方式
答案
下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养团结合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
答案
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关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。
关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）
于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）。
关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。
关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。
下列有关施工组织设计实施的表述，说法有误的是（）
影响组织文化形成的因素主要有( )。
下列关于组织设计和组织文化的说法，不正确的有()。
关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。
关于组织设计与组织文化之间关系的说法，错误的是（）
关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。
在组织文化的影响因素中，（）是影响组织文化形成和发展的重要因素，也是影响组织运行和发展的重要外部环境。
关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（ ）。
什么是组织设计？影响组织设计的因素有哪些？
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