关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。
A. 组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放
B. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
C. 员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化
D. 拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存
E. —个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放 B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业中可以共存 E.一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就倾向于开放 B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化革新的组织文化 C.员工的多样化程度低，以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性文化 D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存 E.一个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放 B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存 E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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关于组织文化与组织设计的说法，正确的是（ ）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于开放 B.高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 C.员工的多样化程度低、以内部招聘为主的组织倾向于拥有强调稳定和连续性的文化 D.拥有合作的组织文化和强调个人绩效的评估体系在企业可以共存 E.—个想培养合作氛围的组织应该非常强调薪酬的功能性意义
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关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（ ）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化 D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E.管理层次多、结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
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关于组织设计与组织文化之间关系的是说法，正确的是（ ）。
A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨 B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化 C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化 D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化 E.管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策
答案
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化 E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
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关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（ ）。
A.组织设计会影响组织文化的形成 B. C.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度 D. E.多样化程度高、以内部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值 F. G.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
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关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（）
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下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()。
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下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的有（ ）。
下列关于组织设计和组织文化的说法,正确的是( )。
下列选项中，关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。
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