相关试题
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以下不属于外部招聘主要方法的是（）
A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法
答案
以下招聘方法中不属于外部招聘的是（ ）。
A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位转换 D.就业机构介绍
答案
以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。
A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法
答案
以下哪一项不属于外部招聘的主要方法?()
A.网络招聘 B.内部晋升 C.广告招聘 D.人才市场
答案
相对于外部招聘，以下不属于组织人员内部招聘优点的是（）
A.有利于对外聘者产生吸引力 B.有利于改善内部竞争者的紧张关系 C.有利于调动员工积极性 D.有利于保证选聘工作的正确性
答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A.使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法 B.外部招聘的人员具有“外来优势” C.外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 D.外部招聘能够为企业带来新鲜空气
答案
以下不属于中医外部养护方法的是（）
A.刮痧 B.药浴 C.激光 D.针灸
答案
以下不属于消除外部性方法的是（）
A.补贴手段 B.税收手段 C.明晰产权 D.为消费者提供信息服务
答案
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
A.外聘人员熟悉组织流程 B.外聘人员不熟悉组织流程 C.企业对应聘者的情况缺乏深入了解 D.外聘人员的最大局限性莫过于对内部员工的打击
答案
以下不属于组织招聘的程序是（）
A.进行职务分析 B.制定选聘计划 C.选聘工作总结 D.搜集相关信息
答案
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以下不属于消除外部性的传统方法的是()。
以下哪个不属于外部招聘的优势?()
以下不属于外部侵害的是（ ）。
以下不属于外部访谈的是（）
以下不属于招聘广告的内容是（
以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。
以下不属于企业招聘需求信息来源的是（ ）。
以下不属于外部融资范围的是（ ）。
以下不属于正外部性的是（ ）。
以下不属于正外部性的是（ ）。
以下不属于外部设备的是（ ）
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）
以下不属于消除外部性方法的是( )。
以下不属于外部审计的作用的是（）。
以下不属于负外部性案例的是（）。
以下不属于公司外部治理机制的是（）
以下不属于外部指示灯的是（）
以下不属于PLC系统外部故障的是（）
以下不属于企业外部环境的是
以下不属于外部审计的作用的是（ ）。
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