关于代维质量管理，各市分公司和代维公司均应建立（）制度

代维公司应按框架协议的要求，建立代维工作（）和管理制度，落实管理人员和代维人员，以及办公用品、车辆、仪器和工具等（）。 对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。 分公司组织的考核着重于代维公司的（）、（）和（），其结果主要与代维费用相挂钩。 代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。 移动公司要加强对代维公司在代维人员管理上的监督，保证代维人员的（）和（）。 代维公司应建立安全生产、（）、技术培训、质量自查和绩效考核等管理制度。 基站代维业务，每（）个宏物理基站（边际站和微蜂窝按分公司代维合同代维单价折合）配置1人。 代维目标完成度的数据在代维公司年度检查时，由分公司提供给检查人员，并经代维公司现场核实。（） 代维公司应建立员工招聘、培训、上岗认证和（）等制度。 针对代维安全生产，各代维公司要建立（），成立安全生产管理机构 在签订具体代维协议前，代维公司要按移动省公司框架协议的要求，配备代维人员、车辆、仪表、工具和办公用品等（），并报请移动分公司审批。 结合代维业务整合的具体情况，浙江移动将淘汰（）和（）分列最后1到2名的代维公司在全省或有关分公司的代维资格。 省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素。 省、地（市）公司均应配置专职代维管理人员，代维管理人员应该具备一定工作经验和良好的专业技能。人员配备数量应综合考虑代维业务量、代维管理内容、代维管理手段和地域等因素（） 《成都分公司代维质量评估考核管理办法》考核评估的指标对应专业有（） 在代维事业部下的质量管理小组负责全省代维工作哪些工作？（） 代维公司应建立安全生产责任制、（）、（）和考核制度等管理制度。 代维报表能全面反映代维公司的工作量、完成质量、代维公司的自查与工作汇总情况，其有关内容是代维费用结算的重要依据，代维公司要认真、如实地填报。（） 代维报表能全面反映代维公司的工作量、完成质量、代维公司的自查与工作汇总情况，其有关内容是代维费用结算的重要依据，代维公司要认真、如实地填报（） 双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（）