针对全体员工的一种人力资源管理方法是()  

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式? “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（） “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式?（） “把员工视为活动主体，公司主人”是哪一种人力资源管理方式？（ ） 把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳动资本的一种人力资源管理方法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。 人力资源管理的( )就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。 人力资源管理咨询是针对人力资源管理的一项管理咨询活动，其业务范围主要包括（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（） 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的 ()。 建设项目人力资源管理的显著特征是对如何正确运用人力资源管理知识应保持一种特别的（） 按照组织的战略层次划分，人力资源战略或人力资源管理战略就是()战略的一种。 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 人力资源管理中员工的角色是（）。 人力资源管理不具有以下哪一种特性：（）。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()