2017年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2019年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。

2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月2000元，工资已正常发放，直至2017年2月12日甲公司才与其签订合同。甲公司应补偿吴某（）元。 2017年6月1日，甲公司向王某发出录用通知，要求王某1个月内到公司报到上班。7月4日，王某到甲公司报到上班。双方予7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是() 2014年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录取；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。 2015 年 3 月 12 日，吴某应聘到甲公司工作，每月 2000 元，直至 2016 年 2 月 12 日甲公司才与其签订 合同。甲公司应补偿吴某（ ）元 （2020年真题）张某 2014 年 4 月 1 日，大学毕业首次就业在甲公司， 2017 年 3 月 31 日与甲公司解除劳动合同，及时办理了失业登记。 2019 年 4 月 1 日，张某找到了新工作，在乙公司重新就业。已知，张某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险。根据社会保险法律制度的规定，张某失业期间共计可领取失业保险金（ ）。 2003年6月，张某大学毕业到甲公司工作；2006年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2011年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2014年3月，张某回国到丙公司工作；2017年7月，张某在丙公司因患病需要进行治疗时，可以享受的医疗期是（）。 张某 2014 年 4 月 1 日，大学毕业首次就业在甲公司， 2017 年 3 月 31 日与甲公司解除劳动合同，及时办理了失业登记。 2019 年 4 月 1 日，张某找到了新工作，在乙公司重新就业。已知，张某自在甲公司入职之日起即与甲公司共同缴纳失业保险。根据社会保险法律制度的规定，张某失业期间共计可领取失业保险金（） 2015 年 6 月 5 日，张某到甲公司工作。6 月 8 日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自 2015 年 6月 9 日起至 2017 年 6 月 8 日止，每月 20 日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( ) 2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（） 贾某于2013年7月9日填写了投保单，保险公司与贾某于2013年7月13日达成协议并于当日签字、盖章，表示同意承保。保险公司于2013年7月15日签发了保险单，贾某于2013年7月16日收到。那么，此保险合同成立的时间是（） 2014 年 4月 1日，程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日，程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝，双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题甲公司解除与程某的劳动合同时应向其支付的经济补偿数额是（ ）。 2017年7月5日,王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有( ) （2020年真题）2014 年 4月 1日，程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日，程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝，双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是（ ）。 2014 年 4月 1日，程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日，程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝，双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题2019 年程某在乙公司可享受的年休假法定天数是（ ）。 2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。(2016年) （2020年真题）2014 年 4月 1日，程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日，程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝，双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题程某于 2017年 6月 25日失业后实际领取失业保险金的期限为（ ）。 2015年 6月 5日 到甲公司工作。 6月 8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自 2015年 6月 9日起至 2017年 6月 8日止，每月 20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（） 2014 年 4月 1日，程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日，程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝，双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题程某解决与乙公司的劳动争议可采取的方式是（ ）。 2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起，至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系的建立时间为（） 2014 年 4月 1日，程某首次就业即到甲公司工作。 2017年 6月 25日，甲公司依法进行经济性裁员，解除了与程某的劳动合同。 7月 1日程某办理了失业登记和申领失业保险金手续。2017 年 12月 1日，程某被乙公司聘用而重新就业。 2019年 12月程某向乙公司提出当年年休假申请，遭到拒绝，双方因此发生劳动争议。已知：劳动合同解除前 12个月程某在甲公司平均工资为 5000元。程某与甲、乙公司均按时缴纳社会保险费。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题程某于 2017年 6月 25日失业后实际领取失业保险金的期限为（ ）。