协调内部资源，是实现专业技术人员提升执行创新服务力制度效果的根本途径。

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 专业技术人员实现创新需满足以下条件（） 专业技术人员的内生动力是专业技术人员认识世界，增长知识，创新进取，不断提升职业水平，实现自我发展的自觉意志和精神追求。 影响专业技术人员内生动力的内部因素即是专业技术人员的（）。 专业技术人员协调能力有（）。 专业技术人员创新能力培养的实现路径有哪些 专业技术人员创新能力培养的实现路径有哪些 为切实规范专业技术人员工作行为、量化专业技术人员工作业绩，必须强化创新服务力制度建设过程，把握好以下几点（） 专业技术人员服务力的核心要素为（） 根据组织创新理论，专业技术人员是否有优秀的工作表现，应由专业技术人员负责。 提高专业技术人员执行力的主要途径有（） 专业技术人员研究课题创新选择力，即创新选择研究的题目，是指专业技术人员在专业技术岗位上，依据专业技术创新研究目的，通过对专业技术研究对象的主客观条件进行分析而确立的创新研究的问题。（） 专业技术人员为民服务的实现途径包括（） 对专业技术人员服务力的概念理解正确的是（） 影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。 执行力是专业技术人员具备的最基本的条件。（） 为提高专业技术人员的创新能力，专业技术人员晋升高一级职称，需要参加并完成的专业技术人员继续教育科目有（） 专业技术人员为民服务的实现途径不包括（） 专业技术人员创新活动的起始步骤是（） 专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。