下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A. 绩效管理是一个完整的管理过程
B. 绩效管理与绩效考核是等价的
C. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理会推动绩效考核的开展
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下列关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展
答案
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展
答案
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向 B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 D.实行跟随者战略的核心是学习
答案
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
答案
下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。
A.预算编制要有目标 B.预算执行要有监控 C.预算完成要有评价 D.预算完成要有应用
答案
关于我国预算绩效管理，下列说法错误的是（）
A.迄今为止，我国还没有全国统一的有关财政绩效评价的法律 B.要进行财政绩效管理改革，首要的问题是要有法律的约束 C.目前评价指标的单一性，无法满足综合评价需要，影响财政绩效管理改革 D.能够量化的公共产品或劳务的成本，应通过政府公开招标
答案
关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。
A.绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程 B.绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略 C.绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程 D.绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
答案
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（）。
A.绩效考核是一个完整的管理过程 B.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
答案
下列关于绩效管理与绩效考核的区别和联系说法错误的是（ ）。
A.绩效考核是一个完整的管理过程 B.成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
答案
下列关于绩效管理中的效益标准，说法错误的是（）。
A.即在一定的工作量完成之后情况是否得到改善 B.聚焦于产出所带来的经济收益 C.聚焦于产出所带来的社会效果，包括公众满意度等 D.以产出和结果之间的关系来衡量
答案
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关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
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以下关于绩效管理说法错误的是（）
以下关于绩效管理说法错误的是（）
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下列关于地方财政管理绩效综合评价说法错误的是（）。
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