同事小蔡和领导做出一项工作决定，你是这项工作的执行者，但是你发现这项工作在现实中真的无法实行，你该怎么办?

交底是组织者与执行者间的一种行为，是执行者在活动前向执行者布置工作或任务的一个关键环节。 领导交给你和同事一项工作，因为同事的失误造成了工作的严重损失，领导狠狠批评了你的同事，同事以为是你打的小报告，伙同其他同事冷落你。你怎么办？ 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（　　）原理。 （）是社区营养工作的具体执行者。 领导给你安排了一项工作，但这项工作你以前从来没有做过，你打算怎样完成？ 领导安排你和同事一起工作，对于这项工作，你有一个建议，能够提高效率，后果是同事的工作量会增加，这时，你怎么办？ 质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ） 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（　　）原理。 工作流程图用( )表示工作和工作的执行者。 领导安排一项工作让你负责，有两个老同事不配合你工作，请问你怎么办？ 领导交给你一项策划工作，但是领导不满意你的工作结果，开会时同事也不支持，你怎么办 领导交给你一项策划工作，但是领导不满意你的工作结果，开会时同事也不支持，你怎么办？ 下列（）项是细胞凋亡的主要执行者。 (2016年11月) 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（　　）原理。 ( )是搞好安全生产工作的关键，是法律、法规的直接执行者。 你和小张是新来的工作人员，领导让你们共同完成这一项工作，由于小张失误工作没有做好，你们被领导和同事质疑了，小张认为自己连累了你，很失落，你怎么办？ 你刚进入单位，领导让你作为临时负责人和几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你的工作，工作处于停滞状态，此时你该怎么办？ 规范的产生不是由工作者制定的，成员才是规范的决定者，同时也是执行者。 执行者的心态误区导致执行者的执行不当原因不包括（）