多选题

要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()

A. 确认是否具有能力薪酬体系的适用条件
B. 将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配
C. 将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配
D. 建立健全的与能力有关的工作评估制度
E. 建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度

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多选题
要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()
A.确认是否具有能力薪酬体系的适用条件 B.将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配 C.将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配 D.建立健全的与能力有关的工作评估制度 E.建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
答案
单选题
()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
多选题
按照()的基本思路,最大限度地发挥战勤保障大队的保障能力
A.平时保执勤、保训练、保生活 B.战时保打赢 C.平时保安全、保训练 D.战时保供足
答案
单选题
基于风险的思维使组织能够确定可能导致其过程和质量管理体系偏离策划结果的各种因素,采取预防控制,最大限度降低不利影响,并最大限度地()
A.利用出现的机遇 B.采取控制措施 C.面对挑战 D.采用预防工具
答案
单选题
基于风险的思维使得组织确定可能导致其过程和质量管理体系偏离策划结果的各种因素,采取预防控制,最大限度地降低不利影响,并最大限度地()
A.利用出现的机遇 B.采取控制措施 C.面对挑战 D.采用预防工具
答案
判断题
最大限度地发挥职业测评的效用
答案
单选题
(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
答案
单选题
()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时,把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略
答案
单选题
基于风险的思维使组织能够确定可能导致其过程和质量管理体系偏离策划结果的各种因素,采取预防措施,最大限度地降低不利影响,并最大限度地()
A.利用出现的机遇 B.采取控制措施 C.面对挑战 D.采用预防工具
答案
单选题
( )强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略 B.探索者战略 C.跟随者战略 D.迸攻者战略
答案
热门试题
国际疾病分类最大限度地发挥其作用,不正确的是 提高供电设备的( )可以最大限度地发挥供电设备的供电能力和供电效益。 各种运输工具都有各自的优势领域,对()进行优化选择,能最大限度地发挥运输的作用。 ATM模式能最大限度的发挥()技术的优点。 使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性,这体现的是薪酬体系设计原则中的( )。 很多专家都认为,()是任何项目要想成功而面临的最大威胁。 压制行动旨在压制或阻止中国的轰炸,消耗其( )发射架,并最大限度地阻止其恢复能力。 实施()的企业,绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能. 可以最大限度发挥银行潜力的市场定位原则是()。 调度机构应充分发挥电网内设备能力,最大限度地满足用电需求() 压制行动旨在压制或阻止中国的轰炸,消耗其( )或( )发射架,并最大限度地阻止其恢复能力。 对互联网等新兴媒体的管理,要坚持()的原则,最大限度地发挥其积极作用、限制其消极影响。 可以最大限度发挥银行的潜力的市场定位原则是( )。 可以最大限度发挥银行的潜力的市场定位原则是( )。 为了能最大限度发挥组织的力量,需要具备以下条件() 通常能力测验要让被试诚实作答,不应犹疑,而人格测验是要让被试最大限度地发挥自己的能力。 中药提取就是利用一些技术最大限度提取其中有效成份,使中药的效果得以最大限度的发挥() 在多热源运行方式情况下,多热源解列运行管理最为简单,多热源并网运行能最大限度地发挥经济运行的优势。 ()可以最大限度地利用牵引能力,提高运输效能 要提高学习能力,必须以()为重,在预习和上课阶段,让你的学习潜力得到最大限度的发挥。
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