单选题

是等级行考核的主导计量指标,是计算定级指标的前提()

A. 基础指标
B. 压贷指标
C. 收息指标
D. 修正指标

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单选题
是等级行考核的主导计量指标,是计算定级指标的前提()
A.基础指标 B.压贷指标 C.收息指标 D.修正指标
答案
单选题
科学设计考核指标,前提是()
A.设计的考核指标符合上级领导的要求 B.指标要通过组织成员的全员讨论通过 C.指标所衡量的目标是正确的 D.考核指标的数量要充足
答案
主观题
科学设计考核指标,前提是()。
答案
单选题
计量异常的考核指标要求,派发率>=()
A.0.6 B.0.7 C.0.8 D.0.9
答案
单选题
计量异常的考核指标要求,反馈率>=()
A.0.6 B.0.7 C.0.8 D.0.9
答案
单选题
现场检查的月度数量考核指标跟以下哪些指标相关计量()
A.套内面积 B.建筑面积 C.窗地比 D.容积率
答案
多选题
现场检查的月度数量考核指标由以下哪些指标构成计量()
A.建筑面积 B.测量指标系数 C.角色系数 D.管理系数
答案
单选题
在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()
A.评级量表法 B.行为锚定评价法 C.关键事件法 D.书面鉴定法
答案
单选题
计算和应用平均指标的基数前提是()。
A.社会现象的同质性 B.社会现象的差异性 C.社会现象的客观性 D.社会现象的大量性
答案
多选题
用因素法计算定级指数的方法有()。
A.连乘修正法 B.加权求和法 C.最值均衡法 D.几何平均法 E.限制系数法
答案
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以下分类定级综合指标模式正确的是()。 在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。 在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是( )。 在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,然后把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是() 考核方案步骤:确定考核周期→确定考核指标→定义评分标准→选择考核对象→录入考核任务→业绩指标计算→手工指标导入→考核评价执行→结果调整发布() 正确计算和应用相对指标的前提条件是() 概算定额是编制预算定额和概算指标的依据() 网点测评考核中,破损指标项得分计算公式是() 计算平均指标的前提条件是       (   )   IE矩阵的主导指标是() FS矩阵的主导指标是() 样本指标是根据样本各单位标志值计算的综合指标,又称为样本统计量。(    )   下列施工成本考核指标中,属于项目成本考核指标的是(  )。 总体指标是指根据总体各单位标志值计算的综合指标,又称为样本统计量。(    )   ()消耗指标是预算定额的重要内容,预算定额水平的高低主要取决于这些指标的合理确定。 (蒲公英)所有指标考核提成发放的前提是符合(),否则提成核算后暂不发放 预算定额的施工机械台班消耗指标的计量单位是台班,按现行规定,每个工作台班按机械工作(  )小时计算。 预算定额的施工机械台班消耗指标的计量单位是台班,按现行规定,每个工作台班按机械工作()小时计算 概算指标是概算定额的扩大与合并。( ) 非财务绩效考核指标是财务绩效考核指标的必要补充。
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