在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若于等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

绩效考核中的量表法有（ ）。 在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。 在绩效考核的（ ）中需要运用关键事件技术。 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。 量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（） 绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 绩效目标即绩效考核目标，分为绩效项目和绩效标准两个部分。 在绩效考核的技术中，量表法包括（）。 在绩效考核的量表法中不包括（ ）。 客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩效考核报表 绩效考核项目包括（）。 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式，这是指绩效考核的（） 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。   绩效考核的基础考核项目有（） 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）