要实现公共人力资源管理的公正，必须要基于法律的公正，如果没有相应的法律内容规定上的公正，就不可能有执法和守法上的公正。()

公共人力资源管理制度是由()所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系。 公共部门人力资源管理 简述公共部门人力资源管理与私营部门人力资源管理的异同 只有公共部门自身公正的实现是不够的，公正还必须在公开的，在毫无疑问地被公共人力资源以及人民大众所能看到或感知到的情况下实现，才是完全意义上的公正。() 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 公共组织人力资源管理的特性是（） 公共部门人力资源管理包括()。 公共人力资源管理内容不仅包括传统人事管理的基本内容，还包括公共人力资源的预测、规划、开发，人力资本和公共生产力的研究，公共人力资源管理与绩效提高等（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 战略性人力资源管理基于以下几种理论（　　）。 人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（）： 什么是公共部门人力资源管理？ 公共部门人力资源管理的目标（）。 公共部门人力资源管理的任务 公共部门人力资源管理的性质 公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。() 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上()进行