试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（）

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当（） 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（ ）。 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（） 劳动者在试用期解除劳动合同需提前()天通知用人单位。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 根据劳动合同法律制度规定，用人单位与劳动者订立的下列合同中，可约定试用期的是（） 在试用期的劳动者解除劳动合同，可随时通知用人单位解除（） 劳动使用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期， 试用期 应( )。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（） 《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期？ 《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者能约定几次试用期 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上（）生效。 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。() 如果用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由（） 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ）