说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响
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说明霍夫斯坦特提出的“四个关键因素”及其对组织行为的影响
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霍夫斯泰德提出对组织管理产生影响的民族文化差异的四个方面不包括（ ）。
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霍夫斯坦德认为,文化由四个层级结构构成,即:物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和（）
A.环境文化 B.网络文化 C.技术水平文化 D.精神意识文化
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根据KevinErtell（2010）的理论，以客户为中心的四个关键因素，其中不包括（）
A.信心 B.低成本 C.说到做到
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吉尔特.霍夫斯塔德提出的多维度组织文化模型中的价值观包括（）
A.职业安全要求 B.对权力的需求 C.对薪水的需求 D.对工作的需求
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成功地实现全球化供应链管理的关键因素有四个，即（）.
A.实时的全球化可视性 B.订单履行 C.资源利用的合理性 D.上 E.快速响应能力
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霍夫斯泰德在()发表的《动机、领导和组织——美国的理论可以在国外应用吗?》，首次提出确定民族文化特征的四个维度。
A.1978年 B.1980年 C.1983年 D.1985年
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学生品德结构中的知、情、意、行四因素中，关键因素是（）
A.知 B.情 C.意 D.行
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关于荷兰学者霍夫斯坦德提出的文化维度理论，下列说法错误的是（ ）。
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霍夫兰劝导模型包括外部刺激、态度主体、干预过程和结果四个部分。
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保罗•斯托茨认为，逆商包含了四个关键因素，即控制，归咎，延伸和（），简称为CORE。
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影响组织创立的关键因素包括（）
影响组织决策的关键因素是()
根据沙赫特的理论，决定情绪的关键因素是（）。
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实施聚焦战略组织的关键因素是()。
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激励这一含义包括三个方面的关键因素（）、组织目标、努力
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在知、情、意、行四个德育环节中，行是基础，知是关键。
在知、情、意、行四个德育环节中，情是基础，行是关键（）
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