小李因为工作失误被领导（×处长）批评，当面顶撞领导，事后很后悔。如果你是小李准备向领导道歉，请模拟一下怎么向领导道歉。

你是一项工作的负责人，安排给新员工小李一项工作，小李觉得工作很难，最后没有做好，被领导批评。小李认为是你在做小人，你怎么办？ 公务员因工作严重失误辞去领导职务的类型有( ) 重大工作失误 领导当众批评你的同事，同事觉得领导有失偏颇，当面反驳，你是知情者，请问你怎么做 领导当众批评你的同事，同事觉得领导有失偏颇，当面反驳，你是知情者，请问你怎么做 对于因工作失误造成的问题，控制的办法主要是调适（） 公务员因工作严重失误、失职辞去领导职务的类型有（） 某领导训你，明明是领导的过失，你就可以顶撞领导。 某领导训你，明明是领导的过失，你就可以顶撞领导（） 同事小李因为受到领导的责备而影响了升职。小李觉得是领导的原因，感到很沮丧。你作为小李的同事，该如何劝说？请现场模拟。 小李被调出来一段时间后回单位，领导一直向小张了解小李的工作情况，小李认为是小张和领导在排挤他。如果你是小张，会怎么办？ Murphy、DuBois、Hurrell提出的工作失误模型认为，工作压力源通过（）的中介阶段导致工作失误和事故。 因站车工作人员工作失误导致误撕车票时，应（） 你和小张是新来的工作人员，领导让你们共同完成这一项工作，由于小张失误工作没有做好，你们被领导和同事质疑了，小张认为自己连累了你，很失落，你怎么办？ 领导应该做到不在当面批评部下，以维持相互之间的人际关系（） 遇有工作失误，应向旅客（），不得强词夺理 重大工作失误包括哪些内容（） 如果因为工作失误导致被处罚、降薪或降级，你该如何应对（） 在加油过程中因加油员工作失误造成的“跑单”由（）承担。 导游因工作失误向游客进行道歉需注意的问题是道歉（）。