单选题

(  )是先将企业员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来,并依此模型以及所涉及主要因素变量,测算出企业对某一类岗位人员的需求量,并以此为依据,根据企业的生产技术组织条件以及对人员素质的要求,最终制定出该类岗位人员的劳动定员。

A. 岗位分析定员法
B. 回归分析定员法
C. 窗口服务岗位定员法
D. 经济计量模型定员法

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单选题
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法 B.马尔可夫分折法 C.定员定额分析法? D.经济计量模型法
答案
单选题
(  )首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型,然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A.计算机模型法 B.马尔可夫模型法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法
答案
单选题
( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要变量,来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法
答案
单选题
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求
A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法
答案
单选题
在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求?()
A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法
答案
单选题
在人力资源需求预测的定量方法中,()是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求。
A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法
答案
单选题
在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求?( )
A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法
答案
主观题
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答案
单选题
(  )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。[2016年5月、2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法
答案
多选题
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答案
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